Bayram Mesailerinin Hesaplanması ve İşçi Hakları

İşverenler, işçilerini bayram günlerinde çalıştırdıklarında, bu ek çalışmanın mesai ücretini de ödemek zorundadır. İşçiler de özel günlerde çalıştıklarında karşılığını beklemektedirler.Bu çalışmanın karşlığında personelin motivasyonu ve verimliliğini sağlamak için mesai ücretinin yanında hediye çekleri/kartları,Bim Hediye kartı,A101 hediye kartı,Setcard Flexlife gibi yan haklarda sağlanmaktadır. Bayram mesai ücretlerinin nasıl hesaplandığı ve işçilerin hakları, İş Mevzuatı'nda açıkça belirtilmiştir.

Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde Çalışma

Ulusal bayramlar, milli ve dini bayramlar ile genel tatiller, özel günler olarak işaretlenir. İşçiler, tam zamanlı olarak çalışsalar da, aylık, günlük veya saatlik ücretli olsalar da, resmi tatil günlerinde ücretlerini almaya hak kazanırlar. Aylık maktu ücretli işçilerin resmi tatil günlerinin ücretleri, normal maaşlarına dâhil edilirken, günlük veya saatlik ücretli işçilerin tatil günlerindeki ücretleri, normal çalışma günlerindeki gibi günlük olarak ödenir.

Resmi Tatilde Çalışma ve Ücret Hesaplaması

İşçiler, resmi tatillerde çalıştıklarında normal ücretlerinin yanı sıra bir günlük ücret daha alırlar. Örneğin; aylık ücreti 20.000 TL olan bir işçi, Kurban Bayramı'nda bir gün çalıştığında normal maaşı dışında bir günlük genel tatil mesaisi ücreti de alır.

Resmi Tatillerde Çalışmanın Yasallığı ve Haftalık Çalışma Süresini Aşan Çalışmalar

İşyerleri, resmi tatillerde çalışılmasına ilişkin kuralları belirlerken, iş kanunlarının çerçevesini göz önünde bulundurmalıdır. Sözleşmelerde bu konuda bir hüküm bulunmadığı durumlarda, işçilerin resmi tatillerde çalışmaları için onayları gereklidir. Ancak, tek istisna Cumhuriyet Bayramı'dır; 28 Ekim öğleden sonra ve 29 Ekim tarihlerinde çalışma yasaktır.

Haftalık çalışma süresini aşan işçiler, resmi tatillerde normal mesai saatlerini aştıklarında fazla mesai ücreti alırlar. Örneğin; haftalık 45 saat çalışan bir işçi, bayramda normal mesai süresini aştığında normal mesai ücretinin yanı sıra fazla süreli çalışma için de ücret alır.
 Tüm ek çalışmalar, bayram ek ödemesi, fazla mesai ve gece vardiyaları ücret hesaplamaları saatlik ücret üzerinden sağlanmalıdır. Herhangi bir ihtilaf olması durumunda kanun hükmü çerçevesinde iş mahkemeleri tarafında belge incelemesi sonucunda toplu tazminat ödemeleri ile firmanın tazminat ödemesi sağlanmaktadır. Çalışan verimliliği açısından şirketlerin bu tipte önemli konuları göz ardında bulundurmaması gerekmektedir.

Bayram Çalışmaları ve Serbest Zaman İzni

Bayram çalışmaları, fazla mesai kapsamında değerlendirilir. Fazla mesai, haftalık çalışma süresini aşan çalışmaları ifade ederken, resmi tatil çalışmaları bu süreye dahil edilir. Bu nedenle, işçilerin bayram çalışmalarının ücret yerine serbest zaman izni ile karşılanması yasal bir uygulama değildir.