Esnek yan haklar, birçok işverenin çalışanlarına sunduğu ek imkanlar ve avantajlar olarak tanımlanabilir. Bu yan haklar, çalışanların iş ve özel hayatlarını daha iyi dengelemelerine yardımcı olurken, aynı zamanda şirketlerin de verimliliği artırmasına ve çalışan sadakatine yardımcı olur. Peki, esnek yan hakların çalışana ve kuruma faydaları nelerdir?

Çalışanların Motivasyonunu Artırır: Esnek yan haklar, çalışanların iş yerinde daha mutlu ve motive hissetmelerine yardımcı olur. Çalışanların, iş yerinde bir denge sağlayarak, iş-yaşam dengesini korumalarına izin verir. Böylece, çalışanlar işlerinde daha iyi performans gösterir ve daha fazla bağlılık hissederler.

İş Verimliliğini Artırır: Esnek yan haklar, çalışanların iş yerinde daha mutlu ve sağlıklı hissetmelerine yardımcı olur. Böylece, çalışanların iş verimliliği artar. Araştırmalar, esnek yan haklar sunan şirketlerin, esnek yan haklar sunmayanlara göre daha yüksek iş verimliliğine sahip olduğunu göstermektedir.
Esnek yan haklar, çalışanların iş-yaşam dengesini korumalarına yardımcı olur. İstediği hakkını ihtiyacına göre kullanma imkânı çalışanın fiziksel ve ruhsal sağlığına destek olur.

Şirketlerin Rekabet Gücünü Artırır: Esnek yan haklar, şirketlerin çalışanlarını tutmalarına yardımcı olur. Şirketlerin, esnek yan haklar sunarak, çalışanlarının mutluluğunu ve memnuniyetini artırmasıyla, rekabet gücü de artar. Esnek yan haklar sunan şirketler, işe alım sürecinde de avantaj sağlar.

Çalışanların Sadakatini Artırır: Esnek yan haklar, çalışanların iş yerinde mutlu ve memnun hissetmelerine yardımcı olur. Böylece, çalışanların şirkete olan bağlılığı ve sadakati artar. Şirketlerin, esnek yan haklar sunarak, çalışanlarına yatırım yapması, çalışanların şirkete olan bağlılığı ve sadakati artırarak, personel devir oranını da azaltır.