İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması, yeni bir iş edinmede karşılaşacağı güçlükler ve işyerine sağladığı katkı göz önüne alınarak, geçmiş hizmetlerine karşılık işveren tarafından işçiye kanuni esaslar dahilinde verilen toplu paraya kıdem tazminatı denilmektedir.” (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E:2007/3906, K:2009/12118)

Bir iş yerinde 4857 Sayılı İş Kanunu’na tabi ve belirlenen şartlar altında çalışan kişinin, iş akdine son verilmesi durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Tazminat, her geçen tam yıl için çalışana ödenir ve ödenmesi kanuni olarak zorunludur. Aksi takdirde çalışan, kıdem tazminatının tahsil edilmesi için yasal yollara başvurabilir.

Özet olarak kıdem tazminatı; çalışanın, çalışmış olduğu her yıla karşılık olarak bir maaş tutarında ödeme aldığı toplu tazminattır.

Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı ücrete yol, yemek, sosyal yardımlar (yakacak, konut, eğitim, çocuk parası vs.) gibi haklar da ilave edilerek bulunan brüt ücret üzerinden hesaplanarak ödenir.

2024 Kıdem Tazminatı Ne Kadar Oldu?

Kıdem tazminatı tavanı memur maaşlarına gelen zam oranında yükseldi.
Kıdem tavanı 2023’te 23.489,83 TL iken, 2024 yılında 1 Ocaktan itibaren geçerli olmak şartı ile 35.058,58 TL oldu. Bu tutardan damga vergisi kesildikten sonra net ödeme 34.792.49 TL olacaktır.
Örnek olarak bir kıdem tazminatı hesaplması yaparsak;
Brüt ücreti 40 bin lira olan ve son işyerinde 10 yıl hizmeti bulunan bir işçi 31 Aralık 2023 tarihinden önce işten ayrılmış olsun kıdem tazminatı 234 bin 898 TL olarak hesaplanacaktı. 2024 yılında ise aynı işçi ocak ayında işten ayrıldığında 350.585 TL kıdem tazminatı alabilecektir.
Alabileceği kıdem tazminatı 115 bin 687 lira tutarında artmıştır.